Как стать лидером

Лидер – это человек, который сделал себя сам. Как стать лидером? Для начала необходимо осознать главное – лидерами не рождаются, ими становятся. Неважно насколько высок ваш интеллект, есть ли таланты, влиятельное ли у вас окружение и т.д. Это способность видеть и предусматривать ситуацию, координировать поле событий, умение строить эффективные взаимоотношения с людьми, которые впоследствии войдут за вами в «горящую избу» или отправятся на край света. Такой человек выработал в себе гибкость, проницательность, коммуникабельность и прислушивается к своей интуиции. Существует масса качеств, которые приписывают лидерам. Но все они проявляются только в процессе кропотливой и трудоемкой работы над собой. Самый популярный вопрос: «как стать лидером в коллективе?». Ответ на него прост. Для начала необходимо стать лидером в своей жизни, и лишь потом выработать навык вести за собой людей, вдохновлять их, управлять ими и никогда не останавливаться в своем развитии, умении и навыках. Уметь выстраивать взаимоотношения в семье. Стоять «за спиной» такого человека надежно и спокойно, каждый идущий за ним чувствует уверенность и силу, эти ощущения может дать им только сильный, волевой человек.

Почему люди толпами идут за лидером?

• потому что они хотят иди в одном направлении с ним;
• он интересный человек, который может многому научить и много дать (все взаимоотношения стояться на этом и лидер хорошо оперирует этим);
• при всей своей власти он умеет общаться на равных, каждый участник группы чувствует свою значимость;
• лидер четко понимает, что делать в той или иной ситуации и знает, к чему это в итоге приведет, поэтому люди ему доверяют;

Осознание  как стать лидером, должно прийти с креативным способом мышления, оценкой действительности и четким расчетом своих возможностей. Поэтому, каждый раз, отрабатывая тот или иной навык, вы меняетесь, получаете в своем характере новый «бонус», который привод к успеху и доверию других людей, а они в свою очередь помогают вам добиться вашей цели. Психологи давно разработали методы развития лидерских качеств. Но в данной статье будет рассмотрена самая востребованная и эффективная система:

1. Расставьте свои приоритеты. Хорошенько обдумайте, что для вас по-настоящему важно. Не то, что от вас ждут, требуют и т.д. Чего вы хотите в этой жизни, ближайшие годы, сегодня, сейчас? Примите, наконец-то ответственность за свою жизнь и возьмите «штурвал в руки»;
2. Переборите страх. Это чувство преследует каждого из нас, он никогда не отступит. С появлением новой ситуации он накрывает, как «черная дымка». Не позволяйте себе жить в темноте, найдите личный способ бороться со своими страхами — это необходимость на пути к лидерству. Никто не говорил, что будет легко. Всемирно известные лидеры, перебороли его, потому что в определенный момент поняли суть – страх нельзя обойти, эта дорога идет только через него. Они не делаю то, что им комфортно, а только то, что надо. Такое бесстрашие и уверенность притягивает множество последователей, которые становятся верными попутчиками по жизни. Ведь в большинстве, людям сложно определить на первый взгляд компетентность того или иного человека. Поэтому полагаются на свои внутренние индикаторы – решительность их лидера. Если человек боится, значит, не уверен в себе – это два сиамских близнеца. Если есть один, значит, внутри живет и другой. Теперь задайте себе вопрос: «Откуда у окружающих людей может появиться уверенность в другом человеке, если у него её нет?». За ним никто не пойдет. Избавьтесь от своих страхов, тогда и неуверенность уйдет, а люди станут неосознанно доверять вам.
3.  Выработайте силу воли отвечать «да» или «нет». Это сложное задание, но одно из важнейших на пути, как стать лидером в коллективе. К примеру, вас приглашают принять участье в каком-то проекте, сверьтесь со своим внутренним «компасом». Если он ведет в том же направлении, тогда без сомнений соглашайтесь. В мире массу возможностей, но пользоваться нужно всеми шансами. Ведь, «поезд может уехать» и вы не знаете, когда подъедет другой – решимость в этот момент может стать кардинальной переменой в жизни и привести к намеченной цели намного быстрее или с меньшими потерями. Так что просчитайте приоритеты и вперед. Но если вам не по пути, не стоит долго думать, метаться в своих мыслях, спокойно и уверено скажите, что у вас другие планы. Цените своё и чужое время, только тогда оно будет «играть вам на руку». На одном из тренингов у командира боевого спецподразделения спросили: «Каким должен быть лидер?». Когда он начал отвечать, все затихли и внимательно слушали. Командир был немногословен, жесткий, в каждом его слове чувствовалась воля и необычайная сила. Он ответил: «Первое –  четко выполняет поставленные задачи; второе – определяет, какой ценой был достигнут результат; третье – ценит тех, кто рядом». Ему пришлось таким стать, чтобы обеспечить выживание себе и своим боевым товарищам, но эти качества сформировали в нем лидера.
4. Развиваете свою креативность. На таком человеке много ответственности, он должен быстро принимать решения, но знать, когда необходимо продумать верный ход, не спеша, взвесив все альтернативы. От него ждут нестандартных решений,  когда все варианты уже испробованы. Поэтому настоящий лидер всегда испытывает свой мозг «на прочность», выносливость, постоянно учится чему-то новому, умеет отфильтровывать нужную ему информацию и действует. Он руководствуется правилом: «По заржавевшим рельсам быстрый поезд не пройдет». Есть случаи, когда толковая идея приходила в «глупую голову» — но в ленивую, никогда. Есть отличный способ развить в себе лидерские способности — попросите родных описать ваши качества. Расчертите листок бумаги на две ячейки: «хорошее и плохое». Исходя из этих данных, вы сможете проработать «слабые качества» и развить сильные, ведь, ход самоусовершенствования  нельзя останавливать – это подобно падению вниз.
5. Выработайте навык убеждения. Лидер заражает своей идеей, но для этого нужно «гореть». Он мастер общения, и имеет талан не только влиять на мысли людей, но и на их эмоциональное состояние. Не имеет значения, как ярко горит ваша лампочка, если она в непроницаемом торшере – люди не увидят вашего света. Неважно, что вы говорите, важно донести свою мысль и чтобы её запомнили – это самый сложный этап в решении вопроса, как стать лидером в коллективе. При всем этом, для успеха понадобиться ещё один значительный шаг – лидеры воспитывают себе подобных. Для чего это нужно? Преодоление этой ступени поможет вам подняться не «по головам», а по «плечам» ваших новоиспеченных лидеров, которые вытолкнут вас наверх. Чем сильнее «ваши лидеры, на которых вы стоите», тем крепче ваше лидерство.
6. Развить организаторские способности. Лидер не имеет силы без своих последователей. Именно они движущая сила на пути к успеху, которого в одиночку добиться не получится. Вам необходимо сформировать свою команду и научиться эффективно организовать деятельность доверившихся вам людей. Нельзя стать лидером сидя дома за компьютером. Нужно развивать ораторское искусство, чтобы уметь вдохновить, правильно подбирать слова, вызывать симпатию, уважение, но, тем не менее, уметь слушать людей. Вы должны отбросить эгоистическое «Я» и научиться прислушиваться к желанию и настроению окружающих — это позволит умело направить их в нужное русло.

Вышеперечисленные приемы работают, но только в «благородной почве». Что это за почва? Ваши «начальные — стартовые» качества, желания и стремления. Успехов вам. Супер Дама.

Похожие статьи: